Научный клинический центр Многопрофильное лечебно-диагностическое учреждение
125315, Москва, Часовая ул., 20
123567, Москва, Волоколамское ш., 84
 +7 (495) 925-0202

П

Программа "Дополнительная профессиональная программа (профессиональная переподготовка). Управление персоналом организации"


Трудоемкость: 252 академических часа.

Дата утверждения программы: 06.02.2017

Специальность:
  • Специалисты по кадрам и профориентации;
  • Специалисты кадровых служб и учреждений занятости.
Целевая аудитория: менеджер по персоналу, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по компенсациям и льготам, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по персоналу, специалист по подбору персонала, специалист по работе с представительными органами работников, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по социальным программам.

Форма проведения: Очно-заочная (модульная), заочная модульная, дистанционная.
Краткая аннотация:
  • Программа разработана и утверждена с учетом потребностей регионального рынка труда, установленных квалификационных требований, отраслевых требований на основе федеральных государственных образовательных стандартов по соответствующему направлению подготовки.
  • Программа сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом. Занятия помогут слушателям управлять трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом сотрудников; регулировать этические нормы поведения, организационную культуру, конфликты и стрессы на рабочих местах; обеспечивать организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; управлять занятостью и развитием персонала; способствовать кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом.
  • Специалист, завершивший программу обучения должен знать:

- современную теорию и практику управления персоналом в России и за рубежом;

- принципы разработки кадровой стратегии и политики в организации;

- современные правила и процедуры формирования службы управления персоналом на предприятии;

- основные подходы к оценке экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом.

  • Обучаемый контингент: специалисты кадровых подразделений.
  • По результатам защиты выпускной аттестационной работы решается вопрос о выдаче слушателю документа установленного образца, удостоверяющего квалификацию специалиста по управлению персоналом.
Новые компетенции:
  • Способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач.
  • Способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений.
  • Способность участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию.
  • Владение современными технологиями управления персоналом.
  • Владение культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения.
Стоимость обучения: 15 000 руб.
Приказ № 33/ОД от 21 февраля 2017 г. «О внесении изменений в приказ НУЗ «НКЦ ОАО «РЖД» от 30.12.2016 г. № 445/ОД «Об утверждении Прейскуранта на услуги повышения квалификации врачебного персонала в Центре профессионального образования НУЗ «НКЦ ОАО «РЖД».